Публичные запросы из Канцелярии

Женщина оскорбила мужа, используя обзывания и нецензурную лексику, что было зафиксировано на видео. Муж рассматривает возможность подачи заявления. Оба партнёра допускали оскорбления друг друга. Вопрос о возможном привлечении к административной ответственности.

Год назад получил водительское удостоверение, но при проверке на портале Госуслуг их не обнаружил. Требуется помощь в решении проблемы с отображением прав на Госуслугах.

Компания столкнулась с кражей товара сотрудником, который не достиг совершеннолетия (17 лет). Необходимо выяснить, можно ли обратиться в полицию, и какие последствия могут быть из-за несовершеннолетия сотрудника.

Прокуратурой проводятся проверки без предварительных уведомлений. Законно ли это? Как защитить свои права и возможно ли отменить такую проверку?

Сотрудник работает подменным начальником вахты на гидроузле и интересуется, имеет ли право начальство ставить его на ночные смены или в выходные дни по графику.

Воспитатель детского сада жалуется на несправедливую оплату за замещение второго воспитателя. Оклад делят на количество рабочих дней, что приводит к разнице в оплате за час замещения. Требуется разъяснение правильности такой оплаты.

Каков размер штрафа для отдела кадров, если документы работника о назначении пенсии не предоставлены в положенный срок? Важная информация для HR и юридических отделов.

Работники пекарни столкнулись с принуждением к сверхурочной работе при нехватке персонала. График 3/3 не позволяет выйти в чужие смены, но начальство настаивает на нарушении прав сотрудников.

Работник принят на работу без приписного и военного билета. Отработал полгода, теперь работодатель требует документы. Возраст 28 лет, военкомат не предпринимает действий.

Воспитатель детского сада столкнулась с незаконным сокращением отпуска с 42 до 21 дня из-за перерасчёта отпуска, предоставленного много лет назад. Необходимо выяснить законность действий работодателя.

Работник, устроившийся на должность руководителя проекта, столкнулся с предложением перейти на неустраивающую его должность руководителя отдела продаж. Рассматривает возможность отказа и требования увольнения по соглашению сторон с компенсацией.

Пострадавший упал с палубы автокрана из-за того, что поправлял забытый им паук. В протоколе опроса указал, что виноват стропальщик. Теперь переживает о последствиях неправдивого заявления.

Работник муниципального дошкольного учреждения интересуется, законно ли удержание стоимости периодического медицинского осмотра из зарплаты и требование вернуть эту сумму наличкой.

Работницу с иждивенцами (муж инвалид 3 группы и сын) хотят сократить на работе, где она перенесла инсульт. Правомерно ли это?

Несовершеннолетний работал на складе в ночное время без договора, не получил зарплату за 15 дней. Руководитель не требовал справку от родителей и отказывается платить. Как действовать?

Если суд отменил приказ о дисциплинарном взыскании из-за пропуска срока работодателем, должны ли быть аннулированы ранее принятые дополнения в должностную инструкцию по служебному расследованию?

Может ли работодатель взыскать с сотрудника деньги за простой техники, если работник уехал и не вернулся на рабочее место? Вопрос касается ответственности за использование оборудования.

Работник не сдал военный билет в срок, предоставил приписное свидетельство на заводе и прошёл медкомиссию. Опасения по поводу возможного увольнения или штрафа.

Водитель не выходит на работу с ноября, отказывается писать заявление, берет отгулы по своему усмотрению, ушел на больничный. Как его уволить?

Педагогический коллектив просит директора уволить заведующую отделением, но получает отказ. В обращении прописаны претензии к заведующей. Необходимо выяснить дальнейшие действия и возможные инстанции для обращения.

Вопрос о законности введения работодателем системы штрафов с обратной силой. Например, если сегодня 16.01, а штрафы ввели сегодня, но с пометкой, что с 15.01 действуют.

Может ли школа незаконно задерживать дворника на работе на 1 месяц, если он хочет уволиться? Вопрос касается прав работника на свободное увольнение.

Воспитатель на группе комбинированной направленности столкнулся с необходимостью замены заболевшей напарницы. Текущий график работы составляет 5 часов, но требуется работа на полную смену 10,5 часов.

Учитель математики поставил ребёнку двойку за четверть из-за отказа от платных дополнительных занятий. Ситуация касается многодетной матери, воспитывающей детей самостоятельно.

Работодатель уволил сотрудника, есть приказ об увольнении, в базе данных сотрудника отметили как уволенного, но в электронной трудовой книжке информация не обновилась. Куда обратиться для исправления ошибки?

Сторож школы не вышла на смену, не предупредив руководство и не согласовав замену. Вместо неё работал муж. Предоставила справку о нахождении в другом городе для присмотра за больной бабушкой. Составлен акт об отсутствии на рабочем месте, сторож требует его аннулировать.

Сотрудница уволилась 30.06.2024 и обнаружила, что ей не выплатили стимулирующие, прописанные в трудовом договоре. Вопрос о возможности подачи иска в суд и сроках исковой давности по ст. 140 ТК РФ.

Учитель хочет отказаться от должности завуча начальной школы, но остаться работать в должности учителя. Какие действия нужно предпринять для этого?

Работница ИП не получила полную оплату за два месяца работы, договор не заключался. Есть переписка в Telegram о заданиях. Стоит ли жаловаться в трудовую инспекцию?

На предприятии систематически задерживают зарплату, несмотря на оговоренные в договоре сроки выплаты 15 и 30 числа. Работник, работающий токарем, интересуется, может ли работодатель уволить его за отказ выполнять обязанности из-за задержек зарплаты.

Может ли работодатель уволить сотрудника за алкогольное отравление, если скорая помощь забрала его после работы вечером? Вопрос касается прав работника и возможных последствий для трудоустройства.

Работница сообщила работодателю о своём увольнении и перестала выходить на работу, не написав заявление. Спустя почти год в электронной трудовой книжке нет записи об увольнении. Возможные последствия и причины ситуации.

Управляющая компания допускает использование труда детей до 14 лет для уборки подъезда. Это нарушение законодательства. Какую ответственность может понести управляющая компания за такое нарушение?

Воспитатель детского сада сталкивается с требованием работодателя посетить педсовет в нерабочее время. Правомерно ли это и можно ли отказаться?

Продавец работает на 0.9 ставки, но фактически находится на рабочем месте 13 часов. Зарплата составляет 32 000 рублей. Соответствует ли это законодательству?