Сторож школы не вышла на смену, не предупредив руководство, и не объяснила своё отсутствие заранее. Вместо неё работал её муж. Она предоставила справку о том, что была в другом городе, ухаживала за больной бабушкой. Руководство составило акт об отсутствии на рабочем месте. Сторож требует аннулировать акт, ссылаясь на уважительную причину.
Согласно статье 8 ТК РФ, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и условия трудового договора. В данном случае сторож не уведомила работодателя о своём отсутствии и не согласовала замену, что является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе составить акт об отсутствии на рабочем месте. Однако, учитывая уважительную причину отсутствия (уход за больной бабушкой), работодатель может рассмотреть вопрос об аннулировании акта или применении более мягкого дисциплинарного взыскания.
Рекомендуется провести беседу со сторожем, выяснить все обстоятельства ситуации и принять решение на основе полученной информации. Если причина отсутствия действительно уважительная, можно рассмотреть возможность аннулирования акта или применения более мягкого дисциплинарного взыскания, например, устного замечания. Важно учитывать, что решение должно быть обоснованным и соответствовать трудовому законодательству.
