Публичный запрос из Канцелярии
В материалах Публичного запроса из Канцелярии удалены персональные данные и конфиденциальные документы. Чтобы получить полный пакет документов, пожалуйста, воспользуйтесь услугой через Личный кабинет.
Здравствуйте! Я работаю в пекарне , в смене у нас четыре человека, одна в отпуске , другая взяла дни по уходу за ребенком инвалидом, нас сейчас двое , мы работаем по графику 3/3, выйти не в свои смены не можем, начальство заставляет выйти работать и наши интересы их не интересуют , как быть в такой ситуации?
18.10.2025 11:35
18.10.2025 11:44
Работники пекарни столкнулись с тем, что их начальство заставляет выходить на работу в не свои смены, игнорируя их интересы и законные права на отдых. В смене работает всего двое сотрудников из-за отпуска и дней по уходу за ребёнком-инвалидом у других сотрудников.
Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, изменение графика работы возможно только по соглашению сторон, за исключением случаев, когда изменения вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Принуждение к работе в не свои смены является нарушением трудовых прав работника, гарантированных статьёй 4 ТК РФ. Работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, включая предоставление отдыха и соблюдение рабочего времени, установленного трудовым договором и внутренними документами организации.
Рекомендуется сначала обратиться к работодателю с официальным запросом о разъяснении причин требования выхода на работу в не свои смены и о соблюдении условий трудового договора. Если ситуация не изменится, следует зафиксировать все случаи принуждения и обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав. Также можно обратиться за юридической помощью к профессиональному юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
