Публичный запрос из Канцелярии
В материалах Публичного запроса из Канцелярии удалены персональные данные и конфиденциальные документы. Чтобы получить полный пакет документов, пожалуйста, воспользуйтесь услугой через Личный кабинет.
Здравствуйте, я работала в организации, с июля месяца не выходила на работу, сообщив, что увольняюсь. Заявление на увольнение не писала. В электронной трудовой есть запись только о приеме на работу, об увольнении записи нет. Работадатель мог забыть внести данные об увольнении спустя почти год? Либо меня до сих пор не уволили? Какие последствия этого могут быть у меня?
18.10.2025 11:38
18.10.2025 11:49
Работница сообщила работодателю о своём увольнении в июле, но заявление на увольнение не писала. В электронной трудовой книжке нет записи об увольнении. Она хочет знать, мог ли работодатель забыть внести данные об увольнении, и какие последствия это может иметь.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Если заявление об увольнении не было написано, то юридически трудовые отношения не прекращены. Отсутствие записи об увольнении в электронной трудовой книжке может свидетельствовать о том, что процедура увольнения не была завершена работодателем. Это может привести к правовым последствиям как для работника, так и для работодателя. Работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без законных оснований, а работодатель может столкнуться с претензиями со стороны работника о невыплате заработной платы или других трудовых прав.
Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным запросом о статусе вашего увольнения и запросить копию приказа об увольнении, если он был издан. Если работодатель не может предоставить такую информацию или отказывается это делать, следует обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
