Публичный запрос из Канцелярии
В материалах Публичного запроса из Канцелярии удалены персональные данные и конфиденциальные документы. Чтобы получить полный пакет документов, пожалуйста, воспользуйтесь услугой через Личный кабинет.
Здравствуйте. Работаю в дет. саду более 12 лет. На данный момент мне сокращают отпуск, вместо 42 дней, дают только 21 день, якобы объясняя тем, что при устройстве, спустя полгода, мне дали отпуск больше положенного, т. е. 42 дня, а сейчас эти дни, спустя много лет, забирают. Хочется разобраться, законно ли это?
18.10.2025 11:38
18.10.2025 11:48
Работник детского сада столкнулся с сокращением продолжительности отпуска с 42 до 21 дня. Работодатель объясняет это тем, что при устройстве на работу спустя полгода работнику был предоставлен отпуск больше положенного.
Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Некоторые категории работников в соответствии с трудовым законодательством имеют право на удлиненный основной отпуск. Например, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Также право на удлиненный ежегодный основной отпуск имеют педагогические работники. Согласно статье 329 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогических работников составляет от 42 до 56 календарных дней в зависимости от должности и вида образовательной организации. Сокращение отпуска работника детского сада до 21 дня является нарушением трудового законодательства РФ. Работодатель не имеет права произвольно изменять продолжительность отпуска, установленную трудовым законодательством.
Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием предоставить отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если работодатель отказывается удовлетворить требование, можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
