Работницу хотят сократить на работе, при этом у неё на иждивении муж-инвалид 3 группы и сын, а также она перенесла инсульт на этой работе.
Согласно статье 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Среди работников с равной производительностью труда и квалификацией предпочтение отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Также согласно статье 261 ТК РФ, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида до восемнадцати лет или малолетнего ребенка до четырнадцати лет. Однако, если работодатель проводит сокращение численности или штата сотрудников, то эти правила могут не применяться. Тем не менее, наличие иждивенцев и перенесенный инсульт могут быть учтены как смягчающие обстоятельства при принятии решения о сокращении.
Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения более точной информации и консультации по вашему конкретному случаю. Также стоит ознакомиться с коллективным договором и внутренними документами организации, которые могут содержать дополнительные гарантии для работников в случае сокращения. Необходимо проверить, были ли соблюдены все процедуры при уведомлении о сокращении, а также убедиться, что вы получили все положенные выплаты и компенсации.
