Увольнение после алкогольного отравления

Автор интересуется, может ли он быть уволен после того, как его забрали на скорой с алкогольным отравлением вечером после работы.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника по инициативе работодателя допускается в случае появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Однако в данном случае речь идёт о ситуации, произошедшей после окончания рабочего дня. Для увольнения необходимы законные основания, и алкогольное отравление после работы само по себе не является таким основанием, если это не связано с выполнением трудовых обязанностей.

Если вас забрали на скорой с алкогольным отравлением после работы, это не может служить основанием для увольнения, если только это не повлияет на выполнение вами ваших трудовых обязанностей или не связано с нарушением внутренних правил компании. В случае возникновения угрозы увольнения, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и защиты ваших прав.