Публичный запрос из Канцелярии
В материалах Публичного запроса из Канцелярии удалены персональные данные и конфиденциальные документы. Чтобы получить полный пакет документов, пожалуйста, воспользуйтесь услугой через Личный кабинет.
70%педагогического коллектива просят директора уволить заведующую отделением, официальное заявление оформлено, претензии прописаны. Положительного ответа от директора нет. Как дальше действовать? Куда обратиться?
18.10.2025 11:41
18.10.2025 11:56
Педагогический коллектив направил директору официальное заявление с требованием уволить заведующую отделением, но не получил положительного ответа. Необходимо определить дальнейшие действия и возможные инстанции для обращения.
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника возможно по инициативе работодателя при наличии законных оснований. В данном случае педагогический коллектив выразил недовольство работой заведующей отделением, однако директор не принял решение об увольнении. Ситуация требует анализа причин недовольства коллектива и оценки действий заведующей на соответствие должностным обязанностям и трудовому законодательству. Возможно, потребуется проведение внутренней проверки или аудита работы отделения.
Рекомендуется обратиться к директору с просьбой предоставить письменный ответ на заявление коллектива, указав причины отказа в увольнении заведующей. В случае несогласия с решением директора, можно рассмотреть возможность обращения в вышестоящие органы управления образованием или в трудовую инспекцию с жалобой на действия руководства. Также стоит проконсультироваться с юристом для оценки возможности коллективных действий или обращения в суд.
