Руководство хочет взыскать с работника деньги за простой техники, так как работник уехал и не вернулся на работу.
Согласно статье 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам. Однако, для того чтобы взыскать деньги с работника, необходимо доказать, что ущерб был причинён именно по вине работника. Также важно учитывать условия трудового договора и локальные нормативные акты работодателя.
Прежде чем принимать решение о взыскании денег с работника, руководству следует провести внутреннее расследование, чтобы установить все обстоятельства произошедшего. Необходимо зафиксировать факт отсутствия работника, определить, был ли причинён ущерб и какова его сумма. Также следует проверить, были ли у работника основания для отсутствия на рабочем месте (например, больничный лист, отпуск и т. д.). Если будет установлено, что работник действительно виновен в простое техники, то можно рассмотреть вопрос о взыскании ущерба в порядке, установленном законодательством.
