Работник, занимающий должность руководителя проекта, столкнулся с предложением перейти на должность руководителя отдела продаж, которая его не устраивает. Рассматривает возможность отказа и требования увольнения по соглашению сторон с компенсацией или просто отказа без дополнительных требований.
Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по соглашению сторон. Если работодатель предлагает работнику перейти на другую должность, а работник отказывается, то это может стать основанием для увольнения по соглашению сторон. Однако, требование компенсации при увольнении по соглашению сторон не является обязательным условием. Размер компенсации определяется по соглашению между работником и работодателем. Работник также имеет право просто отказаться от предложения и продолжить работу на текущей должности, если работодатель не инициирует увольнение по другим основаниям.
Рекомендуется обсудить ситуацию с работодателем и выяснить возможные варианты развития событий. Если работник не хочет занимать предложенную должность, он может отказаться и предложить работодателю рассмотреть возможность увольнения по соглашению сторон. При этом, работник может попытаться договориться о выплате компенсации, однако, это будет зависеть от согласия работодателя. Также работник может просто отказаться от предложения и продолжить работу на текущей должности, если работодатель не будет настаивать на переводе.
