Работник предприятия, работающий токарем, столкнулся с систематическими задержками выплаты зарплаты. Он интересуется, может ли работодатель уволить его, если он откажется выполнять свои обязанности из-за этих задержек.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Задержки выплаты заработной платы являются нарушением со стороны работодателя. В соответствии со статьёй 379 ТК РФ, работник имеет право на самозащиту своих трудовых прав, включая отказ от работы при задержке выплаты заработной платы более чем на 15 дней. Однако, согласно статье 7 Федерального закона № 238-ФЗ, прежде чем отказаться от выполнения работы, сотрудник должен письменно уведомить работодателя о своём намерении. Если работодатель не реагирует, работник может приостановить работу, но обязан выйти на рабочее место после того, как получит уведомление о готовности работодателя выплатить задержанную заработную плату. Увольнение работника за отказ от работы в таких условиях будет считаться незаконным, и работник может обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Рекомендуется письменно уведомить работодателя о задержках выплаты заработной платы и о вашем намерении отказаться от работы в случае продолжения нарушений. Если задержки продолжатся и после уведомления, вы имеете право приостановить работу, но обязательно соблюдайте процедуру, предусмотренную законом. В случае увольнения по инициативе работодателя, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за незаконное увольнение.
