Публичный запрос из Канцелярии
В материалах Публичного запроса из Канцелярии удалены персональные данные и конфиденциальные документы. Чтобы получить полный пакет документов, пожалуйста, воспользуйтесь услугой через Личный кабинет.
Уволилась 30.06.2024. В феврале 2025 года выяснилось, что не платили стимулирующие выплаты по категориям, прописанные в трудовом договоре при наличии средств на предприятии. Можно ли подать в суд и что в этом случае со сроком исковой давности и ст. 140 ТК РФ?
18.10.2025 11:40
18.10.2025 11:53
Сотрудница уволилась 30.06.2024 и в феврале 2025 года обнаружила, что ей не выплатили стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовым договором. Она хочет знать, можно ли подать в суд и как это соотносится со сроком исковой давности и ст. 140 ТК РФ.
Согласно статье 392 ТК РФ, срок исковой давности для трудовых споров составляет один год со дня установленного факта нарушения прав работника. В данном случае, если нарушение выявлено в феврале 2025 года, то срок исковой давности начинает исчисляться с этого момента. Статья 140 ТК РФ регулирует сроки выплаты заработной платы при увольнении, но не касается стимулирующих выплат. Работник имеет право на обращение в суд для защиты своих прав в случае невыплаты стимулирующих, если они предусмотрены трудовым договором.
Рекомендуется обратиться в суд с иском о взыскании стимулирующих выплат, так как срок исковой давности ещё не истёк. Перед подачей иска следует подготовить все необходимые документы, подтверждающие условия трудового договора и факт невыплаты стимулирующих. Также целесообразно проконсультироваться с юристом для более детальной проработки дела.
