Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но затем передумал и отозвал заявление. Работодатель интересуется, может ли он уволить работника через две недели, несмотря на отзыв заявления.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении (две недели). Если работник отозвал заявление, то работодатель не имеет права уволить его по инициативе работника. В случае, если работодатель всё же уволит работника, это может быть признано нарушением трудовых прав работника, что повлечёт за собой юридические последствия, включая возможность восстановления работника на работе через суд.
В данной ситуации рекомендуется не увольнять работника, если он отозвал своё заявление об увольнении. Работодателю следует обсудить с работником причины его решения об увольнении и, при возможности, найти компромиссное решение, чтобы сохранить сотрудника. Если же работник настаивает на увольнении, то необходимо следовать его новому заявлению и провести процедуру увольнения в соответствии с законодательством.
