Заявительница передала на работу бывшего мужа два исполнительных листа на алименты: один на 1/6 часть дохода, другой на половину прожиточного минимума на ребёнка до трёх лет. Алименты не были получены, так как главный бухгалтер не знает, как произвести расчёт в связи с уже имеющимся исполнительным производством от приставов, где вычитается 1/4 дохода плюс долг, итого 70%.
Согласно статье 109 Семейного кодекса РФ, работодатель обязан удерживать алименты из дохода работника на основании исполнительного листа или постановления судебного пристава-исполнителя. В данном случае у работодателя уже есть исполнительное производство, по которому удерживается 1/4 дохода плюс долг, что составляет 70% дохода. Согласно статье 138 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 02.11.2020 N 1854, максимальный размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%. Это создаёт коллизию между двумя исполнительными документами. Однако, согласно статье 111 СК РФ, при наличии нескольких исполнительных документов сначала удовлетворяются требования по алиментам на несовершеннолетних детей. Поэтому работодатель обязан учесть новые исполнительные листы и произвести перерасчёт, возможно, в пользу одного из взыскателей будет удерживаться меньшая сумма до полного погашения задолженности.
Рекомендую обратиться к судебному приставу-исполнителю, который ведёт исполнительное производство, для разъяснения ситуации и получения указаний по порядку удержания алиментов по новым исполнительным листам. Также можно обратиться к юристу для получения консультации по вопросам перерасчёта и возможного обращения в суд для защиты своих прав на получение алиментов.
