Работодатель предлагает сотруднику, являющемуся родителем ребёнка-инвалида, перевод в другое подразделение в другом городе с меньшей зарплатой. Сотрудник не согласен с предложением и хочет знать, на что он может рассчитывать в данной ситуации.
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу у того же работодателя возможен только по соглашению сторон. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, включая место работы и заработную плату. В случае отказа сотрудника от перевода, работодатель не может уволить его по инициативе работодателя на основании изменения условий трудового договора. Однако, если работодатель решит уволить сотрудника по другим основаниям, необходимо учитывать гарантии, предусмотренные для родителей детей-инвалидов, например, запрет на увольнение по инициативе работодателя в соответствии со статьёй 261 ТК РФ, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности/штата работников.
Вам следует уведомить работодателя о своём отказе от предложения перевода в письменном виде. В случае если работодатель будет настаивать на переводе или попытается уволить вас по инициативе работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Также рекомендуется сохранить все документы и переписку, связанную с предложением перевода и вашим отказом.
