Несовершеннолетняя девушка, работавшая в пункте выдачи заказов (ПВЗ), уволилась 4 октября. Ей не выплатили расчёт, несмотря на то что прошло уже больше месяца. Она знает, что при увольнении зарплату должны выдать сразу.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работодатель не выплачивает расчёт при увольнении, это является нарушением трудового законодательства. В данном случае, учитывая, что прошло более месяца с момента увольнения, и расчёт до сих пор не выплачен, можно говорить о нарушении прав работника. Поскольку девушка несовершеннолетняя, это также может быть рассмотрено как нарушение дополнительных гарантий, предоставляемых несовершеннолетним работникам.
Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности. Если это не поможет, следует обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. Также можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты. Важно сохранить все документы, подтверждающие факт работы и увольнения, а также переписку с работодателем.
