Публичный запрос из Канцелярии
В материалах Публичного запроса из Канцелярии удалены персональные данные и конфиденциальные документы. Чтобы получить полный пакет документов, пожалуйста, воспользуйтесь услугой через Личный кабинет.
Здравствуйте. Я работодатель. Хочу уволить неугодного сотрудника «по статье», но оснований нет. Как создать для него невыносимые условия работы, чтобы он ушел сам, и при этом избежать суда?
11.01.2026 02:42
11.01.2026 02:45
Работодатель хочет уволить сотрудника без оснований, создавая невыносимые условия работы, чтобы избежать суда.
Согласно статье 8 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать законодательство РФ, включая нормы трудового права. Создание невыносимых условий работы с целью вынудить сотрудника уволиться является нарушением трудовых прав работника и может быть квалифицировано как дискриминация или нарушение условий трудового договора. Такие действия могут привести к судебным разбирательствам, штрафам и компенсации ущерба работнику.
Не рекомендуется создавать невыносимые условия работы для сотрудника с целью вынудить его уволиться. Вместо этого следует рассмотреть возможность увольнения по соглашению сторон или предложить сотруднику другую должность, если его текущая работа не соответствует ожиданиям. Если есть конкретные основания для увольнения (например, нарушение трудовой дисциплины), то следует документировать эти нарушения и действовать в соответствии с трудовым законодательством.
