Сотрудник хочет уволиться из компании «Бристоль» с 1 числа, но с 12 числа текущего месяца у него оформлен ученический отпуск. Он интересуется, можно ли написать заявление об увольнении и после отпуска не отрабатывать две недели.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Ученический отпуск не является препятствием для подачи заявления об увольнении. Однако, если сотрудник хочет уволиться без отработки двух недель, ему необходимо учесть, что отпуск не прерывает течение этого срока. Таким образом, если заявление об увольнении будет подано во время отпуска, двухнедельный срок начнёт исчисляться с момента подачи заявления, и сотрудник должен будет отработать оставшиеся дни после окончания отпуска.
Рекомендуется подать заявление об увольнении заранее, до начала ученического отпуска, чтобы исключить необходимость отработки после его окончания. Если это невозможно, то следует подать заявление во время отпуска, учитывая, что двухнедельный срок предупреждения начнёт течь с момента подачи заявления, и необходимо будет отработать оставшиеся дни после отпуска.
