Публичный запрос из Канцелярии
В материалах Публичного запроса из Канцелярии удалены персональные данные и конфиденциальные документы. Чтобы получить полный пакет документов, пожалуйста, воспользуйтесь услугой через Личный кабинет.
учредитель заставил работодателя сократить должности в штатном расписании без обоснования, технический персонал заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать? Мы хотим остаться на работе в ДШИ, потому что технический персонал обслуживает образовательный процесс - преподаватель полы и окна не может мыть в свое рабочее время и присматривать за детьми в коридорах тоже, включая пропускной режим (вход по кнопке)
25.12.2025 19:56
25.12.2025 19:58
Технический персонал ДШИ столкнулся с принуждением к увольнению по инициативе учредителя, который заставил работодателя сократить должности без обоснования. Сотрудники хотят сохранить свои рабочие места, так как их работа важна для обеспечения образовательного процесса.
Согласно статье 81 ТК РФ, увольнение сотрудников возможно по инициативе работодателя только на определённых основаниях, таких как ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности и т. д. Принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию является нарушением трудовых прав работников. Действия учредителя и работодателя могут быть квалифицированы как нарушение ст. 77 ТК РФ и других норм трудового законодательства, обеспечивающих защиту прав работников.
Необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав и принуждение к увольнению. Также можно обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Важно собрать доказательства принуждения к увольнению, такие как свидетельские показания, переписка, документы, подтверждающие сокращение должностей без обоснования.
