Работница центра реабилитации, ранее трудившаяся на должности технички на 0,25 ставки и мывшая палаты за дополнительную плату, теперь, после изменения условий, задаётся вопросом, обязана ли она выполнять уборку помещений, если это включено в обязанности сиделки.
Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, работодатель может поручить работнику дополнительную работу по другой профессии или должности только с его письменного согласия и за дополнительную плату. Если в должностной инструкции или трудовом договоре сиделки не было прописано обязательство по уборке помещений, то требование работодателя о выполнении этих обязанностей без дополнительного соглашения может быть нарушением трудовых прав работника. Работнице следует обратиться к работодателю за разъяснениями относительно изменений в её должностных обязанностях и уточнить, были ли внесены соответствующие изменения в трудовой договор или должностную инструкцию.
Рекомендую вам запросить у работодателя копию вашей должностной инструкции или трудового договора с внесёнными изменениями, чтобы убедиться, что уборка помещений действительно входит в ваши обязанности. Если таких изменений нет, вы можете отказаться от выполнения дополнительной работы без соответствующего дополнительного соглашения. В случае возникновения спора, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
