Публичный запрос из Канцелярии
В материалах Публичного запроса из Канцелярии удалены персональные данные и конфиденциальные документы. Чтобы получить полный пакет документов, пожалуйста, воспользуйтесь услугой через Личный кабинет.
Здравствуйте! Прошу вас проконсультировать меня по сложной ситуации с трудовой книжкой.
Я работала в одной крупной сети быстрого питания в 2018 году непродолжительное время. Уволилась я фактически, просто перестав выходить на работу, не написав заявления. С моей стороны это была большая ошибка.
Спустя годы, при устройстве на новую работу, я обнаружила в своей электронной трудовой книжке запись не об увольнении в 2018 году, а о «переводе» в 2023 году. Я в это время в компании не работала и там не появлялась.
Новый работодатель указал на проблему, так как не может оформить меня с такой записью в ЭТК как на основную работу.
Вопросы:
1. Каким образом работодатель поставил отметку «перевод» в ЭТК? Законно ли это без моего присутствия?
2. Имею ли я право требовать аннулировать запись о переводе и внести запись об увольнении на 2018 год?
2. Каковы риски для меня? Может ли компания подать на меня в суд за то, что я не вышла на работу в 2018 году? Могут ли быть какие-то финансовые претензии?
3. Как правильно действовать в сложившейся ситуации?
18.11.2025 21:24
18.11.2025 21:25
Автор текста столкнулся с проблемой в своей электронной трудовой книжке: вместо записи об увольнении в 2018 году обнаружена запись о переводе в 2023 году. Это создаёт сложности при устройстве на новую работу. Автор хочет понять, как исправить ситуацию и какие могут быть риски.
Согласно статье 66.1 ТК РФ, работодатель обязан вносить записи в ЭТК о приёме на работу, переводе на другую работу и об увольнении не позднее пяти рабочих дней со дня издания соответствующего приказа. Запись о переводе в 2023 году без присутствия работника и без его ведома является нарушением законодательства. Работник имеет право требовать исправления неверной или неполной информации в ЭТК в соответствии со статьёй 66.3 ТК РФ. Риски для автора могут включать возможные финансовые претензии от работодателя за неисполнение трудовых обязанностей в 2018 году, однако подача компанией иска по истечении такого длительного срока маловероятна, особенно если учесть отсутствие официального увольнения.
Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки правомерности действий работодателя и исправления записи в ЭТК. Также следует направить письменное заявление работодателю с требованием исправить запись о переводе и внести запись об увольнении за 2018 год. В случае отказа работодателя или неполучения ответа в течение 30 дней можно обратиться в суд для защиты своих прав.
