Публичный запрос из Канцелярии
В материалах Публичного запроса из Канцелярии удалены персональные данные и конфиденциальные документы. Чтобы получить полный пакет документов, пожалуйста, воспользуйтесь услугой через Личный кабинет.
Здравствуйте! Подскажите, на каком основании работадатель может мне сократить ставку на 0,5,, Я работаю в школе искусств, на ставку, работадатель ссылается на сокращение бюджета,, законно ли это, Я не согласна с таким решением. Как поступить в такой ситуации?
27.12.2025 17:42
27.12.2025 17:45
Работник школы искусств выражает несогласие с решением работодателя сократить его ставку на 0,5, ссылаясь на сокращение бюджета. Работник хочет узнать законность такого решения и как действовать в данной ситуации.
Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право изменить условия трудового договора, в том числе и размер заработной платы, при наличии организационных или технологических изменений условий труда. Однако, работодатель обязан уведомить работника об изменениях за два месяца до их введения. Если работник не согласен с изменениями, он имеет право отказаться от продолжения работы в новых условиях. В случае сокращения ставки на основании сокращения бюджета, работодатель должен провести процедуру сокращения численности или штата работников в соответствии со статьёй 179 ТК РФ. Важно проверить, были ли соблюдены все процедурные требования и сроки уведомления.
Рекомендуется обратиться к работодателю с официальным запросом о причинах и основаниях для сокращения ставки. Если работодатель не может предоставить убедительных доказательств необходимости таких изменений или не соблюдает процедурные требования, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
