Подтверждение факта увольнения

Человек интересуется, как узнать, уволили его или нет, если он не выходил на работу в течение пяти месяцев.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх месяцев подряд. Если работник не выходил на работу в течение пяти месяцев, вероятно, что трудовые отношения были прекращены. Для подтверждения статуса трудоустройства необходимо обратиться к работодателю за официальной информацией о своём трудовом статусе. Также можно проверить информацию через портал Госуслуг или обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ и запросить сведения о трудовой деятельности.

Рекомендую обратиться к работодателю с письменным запросом о предоставлении информации о вашем трудовом статусе. В случае отсутствия ответа или получения информации об увольнении, следует уточнить основания увольнения и получить соответствующие документы (например, копию приказа об увольнении). Если увольнение было произведено с нарушениями трудового законодательства, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.