Публичный запрос из Канцелярии
В материалах Публичного запроса из Канцелярии удалены персональные данные и конфиденциальные документы. Чтобы получить полный пакет документов, пожалуйста, воспользуйтесь услугой через Личный кабинет.
Начальсво запрещает на родном своем языке разговаривать и на просьбу повысить заработную плату начальство за это лишил по часовой ставку? Как защитить свое право чтобы оплатил компенсации также наказать по закону о запрета разговаривать о родном мвоем языке?
07.12.2025 22:59
07.12.2025 23:02
Автор текста жалуется на то, что начальство запрещает разговаривать на родном языке и лишило часовой ставки в ответ на просьбу о повышении заработной платы. Автор хочет знать, как защитить свои права и получить компенсацию, а также наказать работодателя за запрет на использование родного языка.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на заключение трудового договора, в том числе на справедливые условия труда. Запрет на использование родного языка может быть расценен как нарушение трудовых прав работника. Кроме того, снижение заработной платы без законных оснований является нарушением статьи 134 ТК РФ, которая гарантирует повышение уровня реального содержания заработной платы. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Рекомендуется зафиксировать все случаи нарушения трудовых прав, включая даты и обстоятельства. Затем следует обратиться к юристу или в профсоюз для получения консультации и помощи в составлении жалобы в Государственную инспекцию труда или искового заявления в суд. Также можно попытаться решить вопрос в досудебном порядке, направив работодателю письменное обращение с требованием устранить нарушения.
