Публичный запрос из Канцелярии
В материалах Публичного запроса из Канцелярии удалены персональные данные и конфиденциальные документы. Чтобы получить полный пакет документов, пожалуйста, воспользуйтесь услугой через Личный кабинет.
Добрый день, ушел с предыдущего места работы по совместительству, сотрудница должна была отправить мне заявление на увольнение по собственному, но этого сделано не было, график до меня доведен не был, объяснительную с меня ни кто не требовал, иным способом со мной не связывались, чтобы проинформировать о сменах. Теперь хотят уволить за прогулы, прошло уже больше месяца, как я ушел от них.
27.01.2026 22:36
27.01.2026 22:37
Автор ушёл с предыдущего места работы по совместительству, но процедура увольнения не была проведена должным образом. Теперь его хотят уволить за прогулы, хотя он уже больше месяца не работает там.
Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Если заявление об увольнении по собственному желанию не было подано, то формально трудовые отношения продолжаются. Увольнение за прогулы (статья 81 ТК РФ) возможно только при наличии факта отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. Однако, учитывая, что график работы не был доведён до автора и с ним не связывались, могут возникнуть сложности с доказательством прогулов. Также важно учитывать сроки и порядок применения дисциплинарных взысканий (статьи 193 ТК РФ).
Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным запросом о текущем статусе трудовых отношений и причинах предполагаемого увольнения за прогулы. Также следует подготовить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте и направить их работодателю. В случае получения уведомления об увольнении за прогулы, необходимо обратиться за юридической помощью для обжалования такого решения в судебном порядке.
