Публичный запрос из Канцелярии
В материалах Публичного запроса из Канцелярии удалены персональные данные и конфиденциальные документы. Чтобы получить полный пакет документов, пожалуйста, воспользуйтесь услугой через Личный кабинет.
Подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в декрете, организация в которой я работаю по факту не работает, но числится как действующая. Через месяц выходить из декрета, а выходить некуда, но через пару месяцев мне снова нужно уходить в декрет. Как поступить? Нужно ли увольняться или нет?
23.12.2025 04:29
23.12.2025 04:30
Сотрудница находится в декретном отпуске и обеспокоена тем, что организация, в которой она работает, фактически не функционирует, хотя числится как действующая. Она не уверена, стоит ли ей увольняться перед следующим декретом, который ей предстоит взять через пару месяцев после выхода из текущего.
Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен до достижения ребёнком трёх лет. Работодатель обязан сохранить место работы (должность) за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком. Если организация фактически не работает, но числится как действующая, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру для проверки законности действий работодателя. Увольнение в данной ситуации не является обязательным, так как сохранение рабочего места гарантировано законодательством.
Рекомендую не увольняться и сохранить трудовые отношения с работодателем. Перед выходом из декрета можно направить работодателю письменное уведомление о намерении выйти на работу и уточнить условия работы. В случае невозможности выхода на работу по причине фактического прекращения деятельности организации, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
