Работница находится в положении и обеспокоена требованием работодателя написать заявление на отпуск до декрета и заявление на увольнение, которое якобы не будет подписано, но будет храниться на случай ликвидации компании. Она сомневается в законности таких действий и интересуется, как правильно поступить, чтобы сохранить свои права на выплаты.
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Требование написать заявление на увольнение с целью его последующего использования в случае ликвидации является незаконным и может быть квалифицировано как попытка нарушить права работника. Заявление на отпуск до декрета может быть рассмотрено как попытка вынудить работника взять отпуск за свой счёт или отпуск по иным основаниям, не связанным с декретным отпуском, что также может быть незаконным. В случае ИП и частой смены бухгалтеров, необходимо убедиться, что все документы и выплаты оформлены правильно и своевременно.
Не подписывайте заявление на увольнение, так как это может быть использовано работодателем для вашего последующего увольнения. Обратитесь к юристу или в трудовую инспекцию для консультации по вашему конкретному случаю. Подготовьте все необходимые документы для оформления декретного отпуска и убедитесь, что работодатель официально оформил все выплаты и документы, связанные с вашим положением.
