Запрос касается оснований и процедуры изменения территории, закреплённой за техническим служащим в образовательном учреждении.
Согласно трудовому законодательству РФ, изменение территории, закреплённой за работником, может рассматриваться как изменение условий трудового договора. В соответствии со статьёй 74 ТК РФ, работодатель вправе изменить условия трудового договора по своей инициативе, если прежние условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Работодатель обязан уведомить работника об изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Для изменения территории, закреплённой за техническим служащим, необходимо подготовить соответствующее уведомление об изменении условий трудового договора, в котором будут указаны причины изменений и новые условия работы. Работнику следует предложить альтернативные варианты работы, если он не согласен с изменениями. В случае отказа работника от новых условий, необходимо оформить прекращение трудового договора в соответствии с законодательством.
