Публичный запрос из Канцелярии
В материалах Публичного запроса из Канцелярии удалены персональные данные и конфиденциальные документы. Чтобы получить полный пакет документов, пожалуйста, воспользуйтесь услугой через Личный кабинет.
Сотрудник уходит в декрет. Можно ли ей сейчас же предложить невыгодную новую должностную инструкцию, от которой она откажется, и тогда мы сможем сократить ее место?
11.01.2026 02:44
11.01.2026 02:50
Работодатель рассматривает возможность предложить сотруднику, уходящему в декрет, невыгодную новую должностную инструкцию, чтобы добиться отказа и сократить его место.
Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан сохранить условия трудового договора, включая должностные инструкции, на период декретного отпуска. Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке, особенно с целью создания невыгодных условий для отказа сотрудника, противоречит законодательству. Такие действия могут быть признаны дискриминационными и привести к юридическим последствиям, включая судебные иски со стороны сотрудника.
Не предлагайте сотруднику, уходящему в декрет, невыгодную новую должностную инструкцию с целью сокращения его места. Это незаконно и может привести к судебным разбирательствам и штрафам. Вместо этого, обсудите возможные изменения условий труда после выхода сотрудника из декретного отпуска, соблюдая все требования законодательства.
