Работница хочет уволиться по собственному желанию день в день, но работодатель требует отработку в 14 дней или оформление отпуска без сохранения заработной платы. Работница не согласна и ищет совет, как поступить.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако, есть исключения, когда работник может уволиться без отработки: по соглашению сторон или в случаях, когда продолжение работы невозможно (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и в других случаях). Ухудшение состояния здоровья может быть основанием для досрочного увольнения, если это подтверждено медицинскими документами и признано работодателем или судом как препятствующее продолжению работы.
Рекомендую вам написать заявление об увольнении по собственному желанию и указать желаемую дату увольнения. Если работодатель настаивает на отработке, вы можете попытаться договориться с ним о досрочном увольнении. Если состояние вашего здоровья ухудшилось настолько, что вы не можете продолжать работу, предоставьте работодателю соответствующие медицинские документы. В случае отказа работодателя уволить вас досрочно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
