С банковской карты, выданной в рамках зарплатного проекта, были сняты аванс и премия в полном объёме. При обращении в банк выяснилось, что для сохранения средств необходимо проставлять определённый код, однако бухгалтерия утверждает, что это не требуется. Возникает вопрос о правомерности действий и ответственности сторон.
Согласно статье 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Однако для того чтобы дать более точную правовую оценку ситуации, необходимо знать подробности: на каком основании были произведены удержания (например, по исполнительному листу или инициативе работодателя), были ли они оформлены в соответствии с законодательством, а также условия договора с банком по зарплатному проекту. Если удержания были произведены неправомерно, то работник может обратиться к работодателю с требованием о возврате средств, а при отказе — в трудовую инспекцию или суд.
Рекомендуется обратиться к юристу или адвокату, который сможет проанализировать все документы и обстоятельства дела, дать более точный правовой совет и при необходимости представлять интересы в суде. Также можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя.
