Публичный запрос из Канцелярии
В материалах Публичного запроса из Канцелярии удалены персональные данные и конфиденциальные документы. Чтобы получить полный пакет документов, пожалуйста, воспользуйтесь услугой через Личный кабинет.
Конфликт на рабочем месте, на эмоциях написала заявление на уход. Но за выходной остыла и передумала. Хотела извиниться и забрать своё заявление, но начальница категорически против и отдел кадров уже издал приказ на увольнение, хотя с момента заявления 2 дня прошло. Естественно от подписи приказа я отказалась, надеясь мирно урегулировать ситуацию к сожалению мне это не, удалось, начальница по прежнему отказывается отозвать мое заявление, мол сама написала, никто не принуждал. Это конечно так, свои эмоции и поступки нужно контролировать, но случилось так как случилось . Могут ли теперь меня уволить ссылаясь на моё заявление, но без моей подписи в приказе об увольнении, с учётом того что заявила, в устной форме о своём желание забрать заявление и не увольняться
08.11.2025 01:21
08.11.2025 01:23
Сотрудница написала заявление об увольнении на эмоциях, но передумала и хотела его забрать. Начальница отказалась отзывать заявление, и отдел кадров издал приказ об увольнении. Сотрудница отказалась подписывать приказ, надеясь урегулировать ситуацию мирно, но ей это не удалось.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении (две недели). Однако в данном случае отдел кадров уже издал приказ об увольнении, хотя с момента подачи заявления прошло всего два дня. Отсутствие подписи работника в приказе об увольнении может создать правовую неопределённость. Тем не менее, учитывая, что работник выразил желание отозвать заявление об увольнении, работодатель обязан рассмотреть возможность отзыва заявления и отмены приказа об увольнении.
Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением об отзыве заявления об увольнении. В заявлении следует указать дату подачи первоначального заявления и выразить желание продолжить работу в компании. Если работодатель продолжит настаивать на увольнении, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
