Публичный запрос из Канцелярии
В материалах Публичного запроса из Канцелярии удалены персональные данные и конфиденциальные документы. Чтобы получить полный пакет документов, пожалуйста, воспользуйтесь услугой через Личный кабинет.
Очередной отпуск был в июле 2025 года, а в 2026 году руководство даёт отпуск в октябре. Получается 15 месяцев от одного отпуска до другого. Это законно?
09.01.2026 04:50
09.01.2026 04:52
Работник интересуется, законно ли предоставление отпуска раз в 15 месяцев, если очередной отпуск был в июле 2025 года, а отпуск в 2026 году руководство планирует дать в октябре.
Согласно статье 114 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 122 ТК РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. По общему правилу, первый отпуск предоставляется не ранее чем через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако последующий отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков в организации. Работодатель обязан соблюдать график отпусков, который утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если работник считает, что его права нарушаются, он может обратиться к работодателю за разъяснениями или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Рекомендуется обратиться к работодателю с запросом о причинах переноса отпуска на октябрь 2026 года и разъяснениями относительно графика отпусков. Если ответ не удовлетворит работника, можно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав.
