Работница ЧОП, оформленная как храник в школе, столкнулась с ситуацией, когда её организация не выиграла тендер, и теперь другой ЧОП предлагает ей продолжить работу, но с заключением нового договора. В новом договоре есть пункты о возможности командировок и патрулирования с правоохранительными органами, что вызывает у неё сомнения и опасения.
Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен содержать условия, обязательные для включения в него, а также дополнительные условия, которые не ухудшают положение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Пункты о командировках и патрулировании могут быть включены в трудовой договор, если они соответствуют должностным обязанностям работника и не противоречат законодательству. Однако, если работник не согласен с этими условиями, он может попытаться договориться с работодателем об их исключении или изменении. В случае отказа работодателя, работник может отказаться от подписания такого договора.
Рекомендую вам внимательно изучить все условия предлагаемого трудового договора и, если вы не согласны с какими-либо пунктами, попытаться договориться с работодателем об их изменении или исключении. Если работодатель отказывается идти на уступки, вы можете отказаться от подписания такого договора и искать другую работу, где условия будут вас устраивать. Также вы можете обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву для получения более точных рекомендаций.
