Работник, трудоустроенный по срочному трудовому договору на вахтовый метод работы, столкнулся с тем, что работодатель объявил 31 декабря и 1 января выходными днями, а со 2 января предписал выйти на работу, утверждая, что на вахте все дни оплачиваются одинаково и нет понятия «работа в праздничные дни».
Согласно статье 113 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В соответствии со статьёй 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Работодатель не вправе игнорировать данные нормы, даже если работник трудится по срочному трудовому договору вахтовым методом. Таким образом, если работодатель требует выхода на работу в праздничные дни, он обязан оплатить эти дни в соответствии с законодательством.
Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием соблюдения норм трудового законодательства и оплаты работы в праздничные дни в двойном размере. В случае отказа работодателя можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
