Публичный запрос из Канцелярии
В материалах Публичного запроса из Канцелярии удалены персональные данные и конфиденциальные документы. Чтобы получить полный пакет документов, пожалуйста, воспользуйтесь услугой через Личный кабинет.
Добрый день. Работодатель выдал уведомление о сокращении моей позиции и предложил мне все имеющиеся на дату уведомления вакансии, в том числе неподходящие мне по квалификации. Через день появилась еще одна вакансия, которая мне потенциально моглга бы подойти, но мне ее не предлагают. Нарушены ли мои права?
03.11.2025 22:36
03.11.2025 22:37
Работник получил уведомление о сокращении своей позиции и был предложен ряд вакансий, включая неподходящие по квалификации. Спустя день появилась ещё одна вакансия, которая могла бы подойти работнику, но её ему не предложили. Возникает вопрос о нарушении прав работника.
Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, до увольнения по сокращению численности или штата работников. Если вакансия появилась после первоначального уведомления о сокращении, но до момента увольнения, и соответствует квалификации работника, работодатель также обязан предложить её. Несоблюдение этого требования может рассматриваться как нарушение прав работника.
Рекомендуется обратиться к работодателю с официальным запросом о предоставлении информации относительно новой вакансии и причинах, по которым она не была предложена. В случае отказа или неудовлетворительного ответа, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
