Работница, имеющая двух детей, работает тренером неполный рабочий день. Компания 2,5 года назад перевела всех сотрудников на ИП, чтобы не платить налоги. Сейчас ей предлагают либо сокращение, либо перевод на ИП. Она хочет знать, законно ли это и что ей делать.
Согласно статье 179 ТК РФ, работникам, у которых есть дети, при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется в том числе матерям, имеющим детей в возрасте до 14 лет. В данной ситуации работодатель предлагает перевод на ИП или сокращение. Перевод на ИП может быть расценён как уклонение от исполнения работодателем своих обязанностей по уплате налогов и отчислений в социальные фонды. Это может быть незаконно, так как фактически трудовые отношения сохраняются, а права работника могут быть нарушены.
Рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты своих прав. Необходимо изучить трудовой договор и другие документы, регулирующие трудовые отношения с работодателем. Возможно, потребуется обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
