Увольнение без отработки

Автор текста работает в компании РЖД и столкнулся с требованием отрабатывать две недели бесплатно при увольнении, что вызывает у него вопросы о правомерности такого требования.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Условие об обязательной отработке является незаконным, так как фактически это означает лишение работника его законного права на увольнение по собственному желанию. Работодатель не имеет права устанавливать требования, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства.

Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и помощи в составлении необходимых документов. Также можно обратиться в профсоюз или государственную инспекцию труда для защиты своих прав. В случае если работодатель продолжает настаивать на отработке, можно рассмотреть возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию или обращения в суд.