Работник склада «Озон», нанятый через «Озон Джоб», попал в конфликтную ситуацию, в результате которой произошла драка. Его аккаунт был заблокирован. Он ищет совета о том, что делать в этой ситуации.
Согласно предоставленной информации, работник склада «Озон» был заблокирован за участие в драке. Для правовой оценки ситуации необходимо знать подробности конфликта и условия трудового договора с «Озон Джоб». В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания, включая увольнение, за нарушение трудовой дисциплины. Однако, если блокировка аккаунта была произведена без достаточных оснований или без учёта всех обстоятельств, работник имеет право обжаловать решение работодателя. Необходимо изучить условия трудового договора и правила поведения на складе, чтобы определить, были ли нарушены права работника.
Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации по конкретной ситуации. Возможно, потребуется запросить у «Озон Джоб» официальное объяснение причин блокировки аккаунта. Если есть свидетели конфликта, их показания могут быть полезны. Также стоит изучить условия трудового договора и правила поведения на складе, чтобы понять, были ли нарушены права работника. В случае нарушения прав, можно рассмотреть возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию или обращения в суд.
