Дочь автора сообщения отработала в компании пробную неделю, после чего ей пообещали официальное трудоустройство. Однако, спустя ещё две с половиной недели, работодатель не оформил её официально и не выплатил зарплату. Работодатель также не оплатил труд другой сотрудницы. Дочь автора решила прекратить работу, но столкнулась с отказом в выплате расчёта.
Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В данном случае дочь автора фактически приступила к работе, и работодатель допустил её к выполнению трудовых обязанностей. Следовательно, трудовые отношения возникли, и работодатель обязан был оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Отсутствие оформления трудового договора не освобождает работодателя от обязанности выплачивать заработную плату за фактически отработанное время (статья 129 ТК РФ).
Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности по заработной плате. Если работодатель отказывается выплачивать задолженность, следует обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав и в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда.
