Публичный запрос из Канцелярии
В материалах Публичного запроса из Канцелярии удалены персональные данные и конфиденциальные документы. Чтобы получить полный пакет документов, пожалуйста, воспользуйтесь услугой через Личный кабинет.
Здравствуйте! Работаю в детском саду с августа 2023 года. Планируется реорганизация в декабре. Я беременна, в декрет в марте 2026 года. Могут ли мне дать оплачиваем ежегодный отпуск перед декретом, если будет реорганизация в декабре?
15.10.2025 07:12
15.10.2025 07:13
Сотрудница детского сада, которая работает там с августа 2023 года и планирует уйти в декрет в марте 2026 года, интересуется, сможет ли она получить оплачиваемый ежегодный отпуск перед декретом в случае реорганизации учреждения в декабре.
Согласно статье 114 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Реорганизация юридического лица не влияет на права работников, включая право на отпуск. Согласно статье 57 ГК РФ, при реорганизации права и обязанности переходят к правопреемнику, и работники продолжают свои трудовые отношения без изменений, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
Вам следует обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском. В случае возникновения каких-либо вопросов или сомнений относительно ваших прав в связи с реорганизацией, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву для получения более детальной информации и защиты ваших прав.
