Перенос даты отпуска

Вопрос о возможности переноса даты отпуска работником

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учётом мнения профсоюзного органа (если таковой имеется) не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Однако, статья 124 ТК РФ предусматривает возможность переноса отпуска в некоторых случаях, например, если работник не был своевременно уведомлен о начале отпуска или если его интересы противоречат интересам работодателя при предоставлении отпуска в запланированное время. Также отпуск может быть перенесён по соглашению сторон.

Работник может перенести дату отпуска, если это согласовано с работодателем. Необходимо обратиться к работодателю с заявлением о переносе отпуска, указав причины и желаемые даты. Работодатель вправе отказать в переносе отпуска без уважительных причин. Если перенос отпуска обусловлен уважительными причинами, рекомендуется предоставить подтверждающие документы (например, медицинские справки, документы, подтверждающие семейные обстоятельства и т.д.).