Администратор отеля столкнулся с проблемами на работе: управляющая позволяет себе повышенный тон и грубость, перекладывает на сотрудников свои обязанности, угрожает вычетом из зарплаты. Сотрудник хочет уволиться, но опасается, что управляющая не отпустит его, и интересуется своими шансами в суде.
Согласно статье 60.2 ТК РФ, работодатель может поручить сотруднику дополнительную работу, но только с его письменного согласия и за доплату. Угрозы вычесть из зарплаты незаконны, так как статья 137 ТК РФ чётко регламентирует основания для удержания из заработной платы. Повышенный тон и грубость могут быть квалифицированы как нарушение трудовых прав работника, что регулируется статьёй 21 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Рекомендуется зафиксировать все случаи нарушения трудовых прав (угрозы, невыполнение обязанностей, перекладывание ответственности), собрать свидетельства коллег, если таковые имеются. Затем следует обратиться к юристу для консультации и подготовки заявления в трудовую инспекцию или суд. Также можно начать процесс увольнения по собственному желанию, соблюдая все формальности, предусмотренные трудовым законодательством.
