Публичный запрос из Канцелярии
В материалах Публичного запроса из Канцелярии удалены персональные данные и конфиденциальные документы. Чтобы получить полный пакет документов, пожалуйста, воспользуйтесь услугой через Личный кабинет.
Здравствуйте! Работал на предприятии больше 7 лет. Недавно по глупости не прошел алкорамку. Прибор показал 0.8 промилле. Меня увольняю и мне приходится искать работу. Это единственный мой проступок за 7 лет. Что мне говорить на собеседование? Я так понимаю всё равно узнают.
07.12.2025 23:03
07.12.2025 23:06
Работник с семилетним стажем был уволен за превышение допустимого уровня алкоголя в крови, зафиксированного алкорамкой. Он обеспокоен тем, как объяснить этот факт на собеседовании при поиске новой работы.
Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Увольнение за такой проступок является законным. В то же время, статья 62 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по его запросу. Если в трудовой книжке указано увольнение по статье, это может повлиять на шансы трудоустройства. Важно отметить, что при трудоустройстве работодатель может запросить объяснение причин увольнения и проверить информацию у предыдущего работодателя.
На собеседовании рекомендуется быть честным и открытым. Объясните ситуацию, подчеркнув, что это был единичный случай за время работы и что вы осознали свою ошибку. Подготовьте убедительное объяснение, почему подобное не повторится в будущем. Возможно, стоит предложить потенциальному работодателю связаться с вашим предыдущим работодателем для подтверждения вашего добросовестного отношения к работе за предшествующие годы.
