Автор текста уведомлен о сокращении должности в связи с реорганизацией предприятия с 1 ноября. Ему предложили другую должность, которая ему не подходит. Также ему сообщили, что он обязан работать ещё два месяца на «голом» окладе. Автор хочет знать, правомерно ли это.
Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Предложение другой должности соответствует требованиям законодательства, однако если предложенная должность не подходит работнику, он имеет право отказаться от неё. Упоминание о работе на «голом» окладе требует уточнения, так как в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан сохранять все условия трудового договора, включая оплату труда, до момента увольнения работника. Необходимо проверить, соответствуют ли действия работодателя условиям трудового договора и законодательству.
Рекомендуется внимательно изучить условия трудового договора и уведомления о сокращении. Если предложенные условия не соответствуют законодательству, можно обратиться к юристу для консультации и подготовки необходимых документов для защиты своих прав. Также можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
