Публичный запрос из Канцелярии
В материалах Публичного запроса из Канцелярии удалены персональные данные и конфиденциальные документы. Чтобы получить полный пакет документов, пожалуйста, воспользуйтесь услугой через Личный кабинет.
Здравствуйте. Наша организация попала под оптимизацию. Мне дали уведомление о том,что меня переводят с целой ставки на 0,5 ставки,но я беременна. Имеют ли право сокращать мою ставку в половину?
25.12.2025 20:09
25.12.2025 20:11
Беременная сотрудница получила уведомление о переводе с полной ставки на 0.5 ставки в связи с оптимизацией организации. Она сомневается в законности такого решения.
Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам устанавливается неполное рабочее время по их заявлению. Однако инициатива должна исходить от самой беременной женщины, а не от работодателя. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (статья 261 ТК РФ). Перевод на неполную ставку может быть расценён как ухудшение условий труда, что также запрещено для беременных женщин. Таким образом, действия работодателя могут быть признаны незаконными.
Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием отменить решение о переводе на 0.5 ставки, ссылаясь на статью 261 ТК РФ. Если работодатель не пойдёт на встречу, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
