Работник, несущий материальную ответственность, написал заявление на увольнение и ушёл на больничный. Инвентаризацию провели спустя почти месяц после его увольнения, и он вернул недостающие материальные ценности частично. Вопрос заключается в том, нужно ли сейчас уведомить его о недостаче и потребовать объяснений, учитывая, что с момента увольнения прошло два месяца.
Согласно статье 247 ТК РФ, работодатель обязан провести инвентаризацию перед увольнением материально ответственного лица. Если инвентаризация не была проведена своевременно, это является нарушением со стороны работодателя. Тем не менее, даже после увольнения работник может быть привлечён к ответственности за причинённый ущерб, если будет установлена его вина. В соответствии со статьёй 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. В данной ситуации необходимо установить размер ущерба и уведомить бывшего работника о выявленных расхождениях, чтобы дать ему возможность представить объяснения и/или возразить против предъявленных требований.
Необходимо уведомить бывшего работника о выявленной недостаче и предложить ему представить объяснения по этому поводу. Это следует сделать в письменной форме с уведомлением о вручении или через электронную почту с уведомлением о прочтении. После получения объяснений или в случае их отсутствия, можно будет принимать дальнейшие меры, включая возможное обращение в суд для взыскания ущерба.
