Автор текста уволилась из-за конфликта с работодателем. Спустя 1,5 месяца её приглашают на ревизию. Она интересуется, можно ли не приходить, и будет ли она платить недостачу, если таковая обнаружится.
Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам. Если недостача будет выявлена, ответственность может быть возложена на работника только при условии, что будет доказана его вина в причинении ущерба. Увольнение не освобождает работника от материальной ответственности. Однако участие в ревизии не является обязательным после увольнения, так как трудовые отношения уже прекращены.
Рекомендуется не игнорировать приглашение на ревизию, а предварительно проконсультироваться с юристом или адвокатом, специализирующимся на трудовом праве. Участие в ревизии может помочь прояснить ситуацию и защитить ваши права. Если вы решите не участвовать в ревизии, это не освободит вас от возможной материальной ответственности, но может усложнить процесс доказывания вашей невиновности.
