Публичный запрос из Канцелярии
В материалах Публичного запроса из Канцелярии удалены персональные данные и конфиденциальные документы. Чтобы получить полный пакет документов, пожалуйста, воспользуйтесь услугой через Личный кабинет.
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я работала в пункте выдачи заказов ВБ. 31 числа моя была смена, я не смогла добраться до работы у нас в городе было объявлено официально черезвычайная ситуация, не было света, воды, сети, такси не работало. Люди 4 дня в домах сидели. Я не смогла выйти на работу. В итоге мне позвонила сменщица и сказала что меня уволили, затем я написала начальнице что я сама увольняюсь. Вот у нас через два дня зарплата, я ей написала свои смены которые отработала , на что я получаю ответ что она мне не заплатит мою зарплату (она должна мне заплатить 10тысяч 800рублей ) Я хочу пойти написать заявление о мошенничестве , но единственный нюанс я там не была не как не устроена. Даже не каких договоров не подписывала, можно сказать я там и не работала. Вот по этому она и расслабленная и может присвоить мои деньги в свой карман . Что мне делать ? Как правильно ? Куда пойти обращаться? У меня есть переписка что она говорит что не будет мне платить не чего. Куда идти? Прокуратура? Налоговая? Какие статьи на нее писать? Помогите пожалуйста, 11 тысяч для меня очень важные купюры
09.01.2026 04:45
09.01.2026 04:46
Работница пункта выдачи заказов ВБ не смогла выйти на смену из-за чрезвычайной ситуации в городе, после чего узнала об увольнении. Начальница отказалась платить за отработанные смены, несмотря на наличие переписки, подтверждающей факт работы и обещание оплаты. Работница не была официально трудоустроена и не подписывала договоров.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Поскольку работница не была официально трудоустроена и не подписывала договор, юридически трудовые отношения не были оформлены. Тем не менее, наличие переписки, подтверждающей факт работы и обещание оплаты, может быть использовано как доказательство выполнения работы и наличия задолженности по заработной плате. В данной ситуации отказ в выплате заработной платы может рассматриваться как нарушение обязательств и недобросовестное поведение со стороны работодателя.
Рекомендуется сначала попытаться урегулировать вопрос в досудебном порядке. Следует направить письменное требование о выплате задолженности на официальный адрес работодателя с уведомлением о вручении. Если ответ не будет получен или будет отрицательный, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Также можно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав.
