Публичный запрос из Канцелярии
В материалах Публичного запроса из Канцелярии удалены персональные данные и конфиденциальные документы. Чтобы получить полный пакет документов, пожалуйста, воспользуйтесь услугой через Личный кабинет.
Доброго аоемени суток. Мой начальник составил график отпусков на 2026 год и предоставил его для проверки перед у
его утверждением работнику кадрого органа, но кадровик сказал, что бы он сначала данный график предоставил в бухгалтерию, а уже потом ему. У меня было запланировано на 2026 год 14 дней отпуска во второй половине мая и 14 дней в первой половине августа. В результате что получилось, главбух мой отпуск в мае оставил без изменений, но в августе оставил только девять дней, а оставшиеся 5 дней сказал моему начальнику перенести на другой, более поздний месяц. Вопрос - имеет ли право дать делать главбух и почему он так сделал? Я работаю в организации с апоеля 2016 года и с такой ситуацией сталкиваюсь в первые!!!
26.10.2025 21:44
26.10.2025 21:45
Работник обеспокоен изменением графика отпусков на 2026 год, произведённым главным бухгалтером, который сократил запланированный отпуск в августе до 9 дней и предложил перенести оставшиеся 5 дней на более поздний месяц.
Согласно статье 123 ТК РФ, график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. Изменение графика отпусков возможно только по соглашению сторон. Главбух не имеет права в одностороннем порядке изменять график отпусков, так как это нарушает права работника. Если работник не давал своего согласия на изменение графика отпусков, действия главного бухгалтера могут быть признаны незаконными.
Рекомендуется обратиться к главному бухгалтеру и запросить объяснение причин изменения графика отпусков. Если объяснение не будет удовлетворительным, следует обратиться к юристу или в профсоюзную организацию для защиты своих прав. Также можно подать жалобу в государственную инспекцию труда или обратиться в суд.
